Ein bisschen Spass muss sein

Liebe Freunde,

Diese Woche möchten wir zeigen, dass Spass bei der Arbeit weit mehr als nur ein nettes Extra ist – er ist ein entscheidender Schlüssel für Produktivität und Zufriedenheit.

Ein bisschen Spass muss sein

2009 führte Volkswagen ein spannendes Experiment in der Stockholmer U-Bahn durch.

Über Nacht wurde die Treppe neben der Rolltreppe in ein riesiges Keyboard verwandelt.

Daraufhin wählten 66% mehr Menschen die Treppe statt der Rolltreppe.

Wenn etwas Spass macht, engagieren wir uns ganz natürlich mehr.

Das Video unten zeigt das Experiment.

Doch wie sieht es in unseren Unternehmen aus?

Wann habt ihr das letzte Mal ein Büro betreten, in dem die Mitarbeiter laut gelacht haben, ein Spiel gespielt haben oder einfach sichtbar Freude bei der Arbeit hatten?

Wenn wir darauf aufmerksam machen, hören wir oft: “Wir sind doch nicht zum Spass hier”.

Dabei ist der Zusammenhang zwischen Spass und Leistung längst belegt.

Eine Meta-Analyse von 225 Studien zeigt, dass glückliche Mitarbeitende im Schnitt 31% produktiver sind [Quelle]. Forscher wie Erin Fluegge Woolf von der University of Florida belegen, dass Spass bei der Arbeit sowohl die Leistung als auch die Anwesenheit der Mitarbeitenden fördert [Quelle].

Eine weitere Untersuchung zeigt, dass Humor die Ausdauer in herausfordernden Aufgaben steigern kann [Quelle]. Dafür hat man den Teilnehmern vor einer schwierigen Aufgabe ein Comedy-Video gezeigt.

Schliesslich zeigte eine weitere Studie, dass Spass sich positiv auf die körperliche und psychische Gesundheit bei der Arbeit auswirkt [Quelle].

Viele Führungskräfte tun sich jedoch immer noch schwer damit, Spass als Teil einer Hochleistungskultur zu akzeptieren. Vielleicht befürchten sie die Professionalität zu verlieren.

Doch die Forschung zeigt auch: Führungskräfte, die als humorvoll angesehen werden, sind effektiver [Quelle]. Humor kann Spannungen abbauen, Vertrauen aufbauen, die Arbeitsmoral steigern, es Führungskräften erleichtern kann, eine bessere Beziehung zu anderen am Arbeitsplatz aufzubauen, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und die Produktivität zu erhöhen [Quelle, Quelle]

Der ehemalige US-Präsident und leitende General des 2. Weltkriegs, Dwight Eisenhower, sagte einmal: “Ein Sinn für Humor ist Teil der Kunst der Führung, des Umgangs mit Menschen und der Verwirklichung von Zielen.”

Und wenn ein Kriegsgeneral es schafft bei der Arbeit Spass zu haben, sollte es für uns ebenfalls möglich sein ;-)

Dafür müssen wir nicht gleich Klaviertreppen in unsere Büros bauen. Bereits kleine Impulse können viel bewirken. Ein humorvoller Start in Meetings, spielerische Teamaktivitäten oder auch nur die Erlaubnis, mal über sich selbst lachen zu dürfen – all das stärkt die Bindung und steigert die Motivation.

Vielleicht sollten wir Führungskräfte öfter darüber nachdenken, wie wir Arbeitsplätze schaffen, die Menschen gerne betreten.

Denn eines ist klar: Spass ist kein nettes Extra – er ist ein unterschätzter Erfolgsfaktor.

Eine Frage für dich

Wie kannst du diese Woche mehr Spass bei der Arbeit haben?

Recap: JENEWEIN Leadership Bootcamp

Letzte Woche fand unser letztes Leadership Bootcamp des Jahres in Stuttgart statt.

Drei intensive Tage voller Erkenntnisse über Führung, Hochleistungsteams und Persönlichkeitsentwicklung - mit Experten aus der Welt des Sports und der Wirtschaft.

Wir möchten uns bei den Teilnehmern bedanken, die dieses Bootcamp zu einem vollen Erfolg gemacht haben.

Für diejenigen, die es leider nicht geschafft haben: Der nächste Bootcamp findet am 24. - 26. März 2025 in München statt. Weitere Infos gibt es hier.

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