Montag, 14. April 2025 · Ausgabe Nr. 69
Zuversicht: Confidence Index 2025
Dieser Newsletter stellt eine neue Studie vor, den Confidence Index 2025, der das Vertrauensniveau in deutschsprachigen Organisationen misst. Viele Mitarbeiter äußern Unsicherheit über die Zukunft ihrer Organisation, was ein erhebliches ungenutztes Potenzial für Führungskräfte aufzeigt, eine positive Einstellung zu fördern. Die Studie zeigt eine starke Korrelation zwischen dem Vertrauen der Mitarbeiter und ihrer Arbeitszufriedenheit, Loyalität und selbst wahrgenommenen Leistung.
«57% der Mitarbeiter sind unsicher oder glauben nicht, dass die besten Zeiten für ihre Organisation noch vor ihnen liegen.»
Liebe Freunde,
Diese Woche präsentieren wir unsere neue Studie - den Zuversichtsindex 2025.
Umfrage der Woche
Leider habe ich letzte Woche einen Fehler gemacht und vergessen, den Link zur Umfrage hinzuzufügen. Deswegen wiederholen wir die Umfrage von letzter Woche.
Ironischerweise ging es bei der Umfrage um die folgende Frage: Wie offen kannst du am Arbeitsalltag über Fehler sprechen - auch über deine eigenen?
Jetzt beantworten
Zuversicht in Organisationen: Ein grosses ungenutztes Potenzial?
Im Laufe des letzten Jahres haben wir festgestellt, dass die Stimmung in vielen Organisationen schlechter wurde.
Negative Stimmungen in Organisationen, die die tiefgreifenden Veränderungen unserer Zeit erleben, sind nicht unbedingt überraschend.
Aber für uns fühlte sich die Negativität ungewöhnlich stark an.
Als wir begannen, mit Führungskräften und Mitarbeitern zu sprechen, erfuhren wir, dass die negativen Emotionen in vielen Fällen aus einem Zustand der Unsicherheit resultierten.
Die Menschen waren sich nicht mehr so sicher, ob die besten Zeiten für die Organisationen, in denen sie 10, 20 oder 30 Jahre lang gearbeitet hatten, in der Zukunft oder in der Vergangenheit lagen.
Und leider taten sich viele Führungskräfte schwer, diesem Gefühl mit einer attraktiven Zukunftsvision entgegenzuwirken.
All dies hat uns dazu damals veranlasst, diesen Wandel analytischer zu untersuchen (schliesslich sind wir im Herzen immer noch Forscher).
Daraus ist dann der Zuversichtsindex entstanden, die erste Studie zur Messung der Zuversicht im deutschsprachigen Raum.
Und letzte Woche haben wir die Version 2025 veröffentlicht - mit vielen interessanten Erkenntnissen.
Wie steht es um die Zuversicht der Beschäftigten?
57% der Beschäftigten sind unsicher oder glauben nicht, dass die besten Zeiten für ihre Organisation noch vor ihnen liegen.
Diese Zahl, zunächst nur eine Statistik, sollte zum Nachdenken anregen.
Denn was tun die Menschen, wenn sie das Vertrauen in die Zukunft ihre Organisation verlieren? Oder ihres Landes? Oder in ihre Beziehung?
Sie gehen entweder weg. Oder, vielleicht noch schlimmer, sie bleiben - frustriert und resigniert.
Insbesondere Mitarbeitende (ohne Führungsverantwortung) werden abgehängt. Ihre Zuversicht ist im Vergleich zu den Führungskräften weitaus geringer. Dabei wäre die Vermittlung von Zuversicht so eminent wichtig.
Denn die Befragung zeigt: Beschäftigte mit Zuversicht zeigen eine um 35% höhere Zufriedenheit, eine 33% stärkere Loyalität und eine 21% höhere selbstwahrgenommene Performance.
Gerade in schwierigen Zeiten ist es wichtig, dieses Potenzial zu aktivieren.
Doch wie? Wie können Führungskräfte konkret die Zuversicht in ihren Teams steigern?
Dazu haben wir mit Entscheiderinnen und Entscheidern gesprochen und vier konkrete Schritte und Best Practices identifiziert. Die Ergebnisse findet ihr im Zuversichtsindex 2025.
Link zur Studie
Eine Frage für dich
Was stimmt dich zuversichtlich?
Lass es uns wissen! Wir sind nämlich sicher, dass wir mindestens 100 Gründe finden, warum wir - trotz der aktuellen Lage - zuversichtlich sein sollen.
Nächste Woche teilen wir das Ergebnis. Mach mit und schliess dich der Bewegung an - für mehr #Zuversicht!
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