Wir brauchen mehr Neugier

Liebe Freunde,

Diese Woche schauen wir uns das Thema Neugier an und präsentieren einige spannende Fakten dazu.

Wir brauchen mehr Neugier

Kinder sind in vielerlei Hinsicht wunderbar.

Aber eine Sache, die besonders hervorsticht und von der wir Erwachsenen lernen können, ist ihre Neugierde.

Kinder sind unglaublich neugierig.

In einer Studie fanden Forscher heraus, dass Kinder durchschnittlich 107 Fragen pro Stunde stellen [Quelle]!

Eine Fähigkeit, die sie bereits in jungen Jahren verlernen.

Die Entwicklungspsychologin Dr. Susan Engel fand in ihren Studien heraus, dass Fünftklässler im Vergleich zu Kindergartenkindern fast 75% weniger neugierige Momente haben [Quelle].

Je mehr Wissen wir uns aneignen, desto weniger Fragen stellen wir.

In einer Umfrage schätzten die Teilnehmer, dass 70-80% der Gespräche ihrer Kinder mit anderen aus Fragen bestehen. In ihren eigenen Gesprächen bestanden nur 15-25% der Diskussionen aus Fragen [Quelle].

Die meisten Erwachsenen gehen ihrem Leben nach, ohne sich darum zu bemühen, ihre Neugierde zu fördern.

Die Forschung zeigt jedoch mehrere wichtige Vorteile einer neugierigen Einstellung

Neugierde hält uns jung: Die Forschung zeigt, dass die Aufrechterhaltung eines “Sinns für das Wunderbare” (engl. a sense of wonder) und die “Suche nach Neuem” (engl. novelty-seeking behavior) Menschen jünger hält. Eine Studie, in der ältere Menschen beobachtet und ihr Neugierniveau verfolgt wurde, ergab, dass Teilnehmer mit einem höheren Neugierniveau fünf Jahre später mit grösserer Wahrscheinlichkeit noch am Leben waren [Quelle].

Neugierde hilft uns beim Lernen: Forschungen [1, 2] legen nahe, dass Neugier uns hilft, uns neue Informationen besser zu merken. Sie hilft uns auch, schneller zu lernen.

Neugierde fördert Beziehungen: Ein tiefes Interesse an anderen Menschen führt zu tieferen Beziehungen. Insbesondere wird dadurch ein höheres Mass an Intimität aufgebaut, einer der Grundbausteine für Vertrauen und Beziehungen [Quelle].

Nun lautet die Frage: Wie können wir als Erwachsene unsere Neugier fördern?

Neugier kann definiert werden als die Motivation, zu lernen, offen für neue Ideen zu sein und neue Situationen und Erfahrungen zu erkunden.

Diese Definition zeigt bereits, dass es sich um eine wichtige Haltung/um einen Mindset handelt, die an unseren Arbeitsplätzen gepflegt werden sollte.

Da Neugier eine Einstellung und ein Mindset ist, gibt es keine Zauberformel für die Entwicklung von Neugier.

Drei Punkte erscheinen jedoch besonders wichtig

1) Neugierde erfordert Demut.

Wir können nur dann neugierig sein und Fragen stellen, wenn wir erkennen, dass wir nicht alles wissen.

Diese Fähigkeit wird auch intellektuelle Demut genannt und ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine neugierige Haltung.

Sie erfordert auch Verletzlichkeit und das Ablegen der Angst, als unwissend dazustehen.

Sag öfter „Ich weiss es nicht“.

2) Neugier erfordert das Stellen von Fragen.

Neugierige Menschen stellen Fragen - viele Fragen.

Versuch diese Woche in Meetings und anderen Gesprächen, weniger Aussagen zu machen und mehr Fragen zu stellen - mit dem Ziel, die Perspektive des anderen besser zu verstehen.

Sag „Warum?“ und „Erzähl mir mehr“.

3) Neugierige Menschen betreten neues Terrain

Neugierige Menschen treten aus ihrer Komfortzone heraus - in die Lernzone.

Sie erkunden den Teil der Landkarte, der unbekannt ist.

Sie probieren neue Aktivitäten, neue Methoden, neue Ideen aus.

Pflege deine Neugier, indem du ein Buch über ein Thema liest, über das du fast nichts weisst.

Fordere dich sich selbst heraus.

Falls du noch mehr zu dem Thema erfahren möchtest: In dem Video unten erklärt unser Kollege Prof. Dr. Wolfgang Jenewein, warum Neugierde in Zeiten des Wandels so wichtig ist.

Eine Frage für dich

Wie kannst du dafür sorgen, dass du neugierig bleibst und eine offene Einstellung gegenüber Neuem behältst?

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