3 neue Erkenntnisse zu KI

Liebe Freunde,

Diese Woche schauen wir uns die Microsoft Work Trend Index Studie an und fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen - mit einem Fokus auf KI und ihre Vorteile.

Microsoft’s Work Trend Index: Was es uns über die Zukunft der Arbeit verrät

Microsoft und LinkedIn haben sich in diesem Jahr zusammengeschlossen, um den Work Trend Index 2024 zu veröffentlichen – eine Studie zu wichtigen Arbeitstrends. Ingesamt wurden dafür 31’000 Knowledge Worker (Wissensarbeiter) in 31 Länder befragt.

Wissensarbeiter wurden als Personen definiert, die typischerweise an einem Schreibtisch arbeiten (ob im Büro oder zu Hause).

Grundsätzlich bestätigt die Studie, dass der Arbeitsdruck für Mitarbeiter zugenommen hat.

68% der Befragten kämpfen mit dem Arbeitstempo und der zunehmenden Menge an Aufgaben. Und 46% der Angestellten fühlen sich sogar ausgebrannt.

Eine der Hauptprobleme: E-Mail Overload. 85% der E-Mails werden in unter 15 Sekunden gelesen, und im Schnitt erhält jede Person für jede gesendete E-Mail vier neue E-Mails zugeschickt.

Eine weitere Herausforderung: Meetings. Mitarbeitende verbringen 60% ihrer Zeit zur Kommunikation (E-Mails, Chats und Meetings).

Es überrascht nicht, dass das grosse Thema in diesem Jahr Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsplatz von morgen ist.

Die folgenden drei Erkenntnisse im Zusammenhang mit KI haben uns besonders überrascht

1. KI ist am Arbeitsplatz angekommen – und das schneller, als erwartet:

Schon heute nutzen 75% der Wissensarbeiter KI in ihrem Job. 46% dieser Nutzer begannen erst in den letzten sechs Monaten damit KI zu nutzen.

Und das mit einem sehr positiven Einfluss. 90% berichten nämlich, dass KI ihnen hilft, Zeit zu sparen, 85% können sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren, 84% fühlen sich dadurch kreativer, und 83% empfinden dadurch sogar mehr Freude an ihrer Arbeit.

Diese Zahlen machen deutlich, dass der Einsatz von KI rasant wächst und ihre Bedeutung im Berufsalltag immer zentraler wird.

2. KI-Kompetenzen werden zur Schlüsselqualifikation:

66% der Führungskräfte geben an, dass sie keinen Bewerber ohne KI-Kompetenzen einstellen würden.

71% würden sogar lieber einen weniger erfahrenen Kandidaten mit KI-Fähigkeiten als einen erfahrenen ohne diese Kenntnisse einstellen.

Dies schafft eine ganz neue Dynamik auf dem Arbeitsmarkt, denn 77% der Führungskräfte sind der Meinung, dass mit KI nun auch jüngere Talente schneller mehr Verantwortung übernehmen können.

3. Power-User zeigen, was mit KI möglich ist:

Power-User sind Mitarbeitende, die KI nicht nur gelegentlich, sondern regelmässig und intensiv nutzen. Sie schöpfen das Potenzial der Technologie voll aus und setzen sie gezielt ein, um ihre Effizienz zu steigern.

Diese Power-User berichten von erheblichen Vorteilen. Sie sparen im Schnitt mehr als 30 Minuten pro Tag und fühlen sich dadurch motivierter (91%), kreativer (92%) und konzentrierter auf die wichtigen Aufgaben (93%). Ausserdem geniessen AI Power User mehr Work-Life Balance dadurch und geniessen ihre Arbeit mehr.

Es wird deutlich, dass KI nicht nur Prozesse erleichtert, sondern auch zur Motivation und Zufriedenheit im Job beiträgt.

Zusammengefasst: KI ist gekommen, um zu bleiben. Es ist ein grosser Wandel im Gange, und die Frage lautet: Verschliessen wir uns vor den Gefahren oder sind wir bereit auch diesen Wandel aktiv mitzugestalten?

Link zur Work Trend Index Studie.

Eine Frage für dich

Wie kannst du dafür sorgen, dass du von der KI-Revolution bestmöglich profitierst?

Welche KI-Kenntnisse könnten dir und deinem Unternehmen von Nutzen sein? Wie könntest du dir diese Kenntnisse aneignen?

Neuer Kommentar im Harvard Business manager

Unser geschätzter Kollege Dr. Oliver Böhm hat einen neuen Kommentar im Harvard Business manager darüber geschrieben, was Führungskräfte von Trump lernen können - sehr lesenswert.

Wichtig: Bevor du den Artikel nach dem Titel beurteilst, lies ihn zuerst durch.

Link zum Artikel hier.

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